王总虽然手下领导的全是女人，可真的是个正经人啊！

这个极怕被桃色污染的好男人，紧张地咽咽口水，不懂怎么拒绝这个稍微有些暧昧的请求，结巴地说：“这个，那个，这个，那个……”

刘佳娇俏一笑，递上绿皮文件夹，“王总，我有一些人脉，也认识几家建材网的朋友，想申请成立独立的网络采购部。”

王总心里踏实了，接过文件夹打开看了看，眉毛都舒展了。

他声音洪亮地说：“好，很好，非常好！”

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柯总是从最底层一路打拼，才有了现在的财富和地位，内心深处还是很能共情打工人的。

现在刘佳放下介怀，能和王总保持和睦共处，还主动请求拓展公司业务，自然是大力支持。

毕竟是跟了他十年的老员工了，情分在那里摆着啊。

他夸刘佳有拼劲，说各个店面随她挑人，只要能把网络部抓紧时间支棱起来。

还勉励刘佳不要操之过急，说这条路大家都没正儿八经地走过，开头肯定会有些困难。

刘佳提出三大要求：自主负责招聘人员，自主营销模式，重大决策会经王总审核。

并且承诺三个月后，季度销售额会是公司最好店面的两倍。如果做不到这些，她就辞职。

事情定下来了，李美霞也放心了。

王总说：公司销售渠道用两条腿走，好！支持！

管理层一致同意在zz大厦写字楼，租一间200平的位置，作为公司的网购部门。

任命刘佳为网络部部门总经理，自己招聘人员，全权负责几大建材网的网采销售，公司也会专供她几个特价的商品来抢占市场。

公司的整个销售模式发生了变化，网采部门开始成立，各个店面开始有了危机感。

不过两个月不到时间，网采部就同几大建材网络合作，搞了四场活动，场场爆单！

其他九个店面的生意受到了影响，客人都是从她们店里漏出去的！

装修材料的选择是有过程的，可能准备装修房子时，就来商场看过这些柜子推拉门，店里苦口婆心地给客户洗脑，就盯着人不放，琢磨着赶紧申请做活动把单子拿下。

谁知道，网采直接打折还特价，硬生生地把客户从店里薅到她们那里！价格像骨折！

这不是明晃晃的截胡，抢单吗！

可王总顶住各店的言语暴击的压力，解释这是公司新的尝试渠道，不给多些折扣怎么能吸引那些贪便宜的客户？

他反问店面：你们抱怨谈了这么久的单子被截胡，就没想想客户吊着你们，是不是也在考虑其他品牌？别说什么自己人打劫自己人的话了，都是往公司的大池塘里注水。谁抢到客户，才算谁有真本事。

李美霞作为财务经理出来打圆场，缓和气氛。

说网采虽然活动做得热闹，其实利润点特别低，公司赚不了什么钱。虽不至于赔本赚吆喝，也只是抢占了市场份额而已。

她建议公司统一做活动，限定时间，例如一个月有一天搞特价活动，大家各凭本事拉客。

这话一出，九家店面暂时满意了。

就是嘛，有好用的利器也让大家都用用，别都紧着网采那边。

店面开始纷纷打起鸡血，鼓着劲地积累客户，为全北京索f亚的活动造势。

陆小旭也忙得要命，天天电话不断，不是店面要她定制海报挂在商场，就是合作的广告印刷找她谈价格……

李美霞心疼她的大黑眼圈，买了一盒速溶咖啡送给她提神。

陆小旭哭笑不得，说：“李总，你要真是心疼我，不如买只乌鸡炖人参给我补补吧。我听我爸说，吃大锅饭的年代，村里人想让老牛多干活，都是给灌咖啡粉的。我赚的是牛马费，你别真拿我当牛马使啊。”

面对调侃，李美霞面不改色地自谦，也是戴着金领子的牛马。拒绝搞道德绑架，什么鸡汤，那是减肥的拦路虎，别想了。

至于咖啡，哼，爱要不要！

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刘佳那边被限制店里的骨折活动，一个月只让做两次特价款活动。

可她只要把人聚拢起来有五六户，就敢走团购优惠。

何况她有经理权限，即便和店面一样的促销优惠力度，她还能签字送一两个抽屉配件！

网采店面虽然在写字楼里，因为网上的宣传，加上样品展示特别全面，也有老客户带着亲朋好友过来看样品，算是进店的自然客流有了。

平时店里没客人，网采部的七个人啥活都不干，泡一杯咖啡找个安静的角落，一人一个电话就开始摇客户过来看货……

网采店面的火爆像鲢鱼效应，让整个衣柜行业都涌动了起来。

薛轻舟那边也是同样开始了网采，不过没有专门设立的店面，总体效果并不好。

因为刘佳因为和网站合作的早，宣传力度也大。品牌毕竟在那里立着，一到降价搞活动的阶段，那些装修的人的眼睛都“嗖嗖”地关注索f亚。

刘佳虽然工作得意，但也怕公司不继续捧她，所以经常跟李美霞打好关系，请她吃饭。