陈宽初生牛犊不怕虎，答应了去帮唐禾钰拍那部剧。

离职时，大老板王欢把她叫去办公室。

宽大的实木桌，陈宽拉了把椅子自觉地在桌前坐下。

王欢打完电话，又回复了一封邮件，才转脸看过来。

陈宽有点拘谨：“欢姐。”

王欢披着一件毛外套，双手交叠搭在桌上，微微笑起来：“别紧张，不是卡你离职，只是想和你聊聊。”

陈宽不敢放松。唐禾钰走时，和王欢闹得不愉快，有两个项目有争执，最后还是王欢退了一步。

然而王欢真的没有说什么不好的话，而是细细帮她梳理了自她入职以来的大部分作品，分析优劣，还讨论了一点行业动态和她未来的发展方向，陈宽听得很认真，心里也忍不住愧疚。

王欢和唐禾钰都是很好的人，虽然各自有分歧，但对她都很不错。这也让陈宽心里很为难，好像怎么做都有点对不起另一方。

聊到最后，王欢还是谈到她离职的事情：“我还以为你会另找工作。”

陈宽摇头：“这段时间市面上岗位空缺不大，还是打算过两个月再找。”

王欢其实也留过她，但陈宽再三考虑后，还是拒绝了。公司里只有唐禾钰和白云荣的两个组做的最好，而白云荣因着唐禾钰的原因，对她不太满意。

其余的组，要么方向不那么符合，要么做的都是垃圾项目，陈宽不愿意转组，又没能力自己带一个组，只能选择离职。

王欢说：“唐禾钰在准备的那个剧，我也知道。”

“投资不高，团队需要临时拉人，正经编剧也没有，她自己也不导，打算拿你当三个人用呢。”王欢最后评价，“粗制滥造，你没必要去。”

“你现在最需要的是在稳定的团队里学东西，而不是跑去打杂浪费光阴。都觉得导演好，可这种垃圾剧，能不能拍出来还两说，有什么可导的？”

陈宽有点不好意思地说：“我不是为了导演的名头，就是想试试自己完完整整做一个东西。”

王欢见劝不动她，不再多言：“行，祝你好运。”

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陈宽想得很轻松，但真正做起来，才知道现实比想象的要难几万倍。

光是最简单的改剧本，陈宽就闹得一个头两个大。

以前她只做广告和短视频，改脚本虽然也很折磨，但她现在才知道，原来中长剧的剧本，工作量是之前的几十倍不止。

任何人都可以随时随地提出这里不对，那里要改。他们只是一句话的事，陈宽却要考虑前后情节，实际拍摄等一系列问题，绞尽脑汁改好了，其他人又有意见。

捧高踩低是常见的事，所有人都知道陈宽只做过短视频。众所周知，每个行业都有天然的鄙视链，而短视频就在鄙视链的底端。陈宽要作品没作品，要人脉没人脉，她又习惯性地带着学习的态度，下意识地摆出虚心听的态度，这反而导致了大家更看不起她。

资方的人虽然也不专业，但他们最常对陈宽说的话就是：“你到底行不行啊？怎么连这都不行？我看那个xxx，他们就做的很好，你去学一学。”

总之，因为所有人都不信任她，导致沟通难度呈指数级增加，进度停滞不前。

直到唐禾钰忙完别的事，过来开进度会时，发现进度乱七八糟，大怒，把会议无限延长，从中午一直开到接近半夜。至于会议内容呢，只有一个——把所有人一个一个地拎起来骂。

散会后，唐禾钰单独把陈宽留下，又骂了一顿。

陈宽很委屈：“不是我的原因，是他们，他们总是有各种不满意。”

“你得拿出比在公司还强硬十倍的态度，谁不满意就怼回去！”唐禾钰见她是真狼狈，语气好了点，“在公司大家都抱着促成合作的态度，提出的意见大致是人类能提出的，饶是这样，该反驳的你也得毫不犹豫地反驳。”

“在这种地方，大部分人都是抱着添乱的心思来的，就是狗眼看人低。但凡你态度好一点，所有人都顺杆踩你。”唐禾钰说，“你记着，除了那几个人，其他的有问题就骂回去。”

陈宽想不明白，也拿不出唐禾钰那种气势。

晚上打电话时，范源都听出她的郁闷，安慰了她许久。

陈宽很失落：“想见你。”

范源还在外面的路上，听完温声说：“我周末回去好不好？”

陈宽不语。

范源又和她说了会儿话，左右不过是楼下的小猫吃了什么，今天摊煎饼的大爷没出摊之类的小事。

陈宽听着，心情好了一点：“嗯，你买好车票记得发给我。”

范源笑起来：“你要来接我？”

陈宽迟疑：“应该不行，我最近都要加班。”

范源当然知道她没时间，本来就是逗她，自然不介意：“”

好在唐禾钰知道她的性子，怕她撑不住场面，花了一周时间在现场帮着梳理剧本，把大部分内容都敲定下来。

唐禾钰的能力大家都很信任，有她拍板，没人再反驳，这大大减轻了陈宽的压力。

渐渐地，陈宽也慢慢找到一点和其他人打交道的方法，最终卡着时间线把剧本敲定下来。

唐禾钰跳槽出来就是为了挣钱，手头有好几个项目，忙得脚不沾地。更何况，拍一部剧不是那么简单的，拍摄之外有无数问题，都靠唐禾钰和都花解决。