照理来说，刘佳被逼宫到到这份上，不起来掀桌子，真过不去这个坎了。

她的网采部要转化成接待室，直接干到后勤的位置上，这还能忍？

叔叔能忍，婶子忍不了！她已经气懵了。

刘佳心里早就做好被围攻的准备，但是没想到，会被撕巴得这么凄惨。

她面上云淡风轻，袖子里的指甲都快掐断了。

本来这个时机，该她站起来洋洋洒洒地反将她们一局，可她已不受控地开始哆嗦了。

王总心塞犯愁，烦躁地用手指狠捏印堂。揪着揪着，竖条的红印迹渐渐明显，活像二郎神君的第三只眼。

他不想放弃网采部，可众怒又难犯，怎么能丝滑地解决这件事呢？

一时间大家都不敢吭声，等着王总做决策。

静悄悄的会议室里，偶尔有人轻轻咳嗽，或是挪动椅子的声响。

人情真是淡如水，心里拔凉拔凉的。

九个店面的店长有七个都是刘佳面试进公司的，心里对前领导有些抱歉和同情，可一想到自己的饭碗，都低着头不去看她。

张丹愤慨得不行，看看她们，看看身边轻微颤抖的刘经理，感同身受地红了眼眶。

忽然，一直沉默不语的李美霞爽朗地笑了，“刘佳经理，你不是跟我说有个好法子，能让店面和网采部都能获利吗？你给大家解读解读呗。”

刘佳被点名字，又被对方眼神狠狠鼓励，心里咯愣一下。

哎，我可能是个傻子！呸，我怎么可能是傻子！

“既然大家都觉得网采部拉客户很容易，那我提议，公司成立一个小区团购部。招聘一些男同事，专门蹲点在新拿房的小区，找到意向客户就带去店里看样。你们看呢？”

这个紧急转弯，不符合大家的预判啊！

她们想的是：刘佳愤怒、指责、委屈、抱怨，或者反对，或者同意和店面合作。

怎么就华丽丽地划出另外一个赛道了？不科学啊！

众人压低声音和旁边的人七嘴八舌地交流起来。

王总在考虑两分钟后，瞬间反应过来：这是个极好的主意！

刘佳似笑非笑地扫这些议论纷纷的同事们一眼，借口上厕所先离开了会议室。

她要给出空间，让这些讨伐她的人，自行惭愧！

这就是前两天李美霞给她出得主意。

让她在开会时候先让店面轮流出气，等他们要求网采部门不准降价引流时候，出其不意地提出成立小区团购部。

到时候受众客户群体直接岔开道路，也不至于被人追着拍砖头了。

当时刘佳就眼睛一亮，竖大拇指夸李美霞真不愧是王总的好学生，都爱来阴招！

——

店长经理们议论纷纷，都觉得这法子太正了！

直接去小区交房现场拉客人，这不光是准客户，还是能快速成单交钱的！

一瞬间，会议室的氛围变了，融洽了。

座位也随着大家的喜悦，变化了位置。

刘佳两人的座位被其他人的椅子紧紧挨着了，就像从来没有被隔离开过。

大家亲热地交流最近新交房楼盘的信息，还要按东西南北把小区划到自家店里来……

热热闹闹的氛围，让大家都忘记了此时已经是12点了。

李美霞带着两位办公室同事，提着几大包肯德基闯进来。

“这是王总特意安排的KFC全家桶，大家自己来拿。”

众人纷纷竖大拇指夸赞王总大气，溢美之词不要钱地往外扔。

王总笑得脸通红，眉宇间的红印子也不突兀了。

小区部门正式成立，招聘来的都是男性，因为要考虑人身安全，还有整天守在没装修的小区，必须体力要好。

他们没有任何建材家居经验，需要到店里现场培训十天才能上岗。

否则到时候拿宣传单跟客户解说，也说不出一二三来，建材行业得有些专业知识的。

各店导购基本配置是三到四个人，她们都不太乐意接受小白级别的新人来烦人，也认为不可能立马有团购效果。

况且到店里从产品知识到计算柜子的一块一块板的展开面积，培训的口干舌燥，都是在做无偿白工。

新招聘来的男孩有十个人，三天就跑了6个。

李美霞有些生气了，啥情况啊，要求增加客源的是你们，怎么人招聘来了。你们又不积极，还怠慢人家。

导购们委屈，说新来的一点基础都没有，太笨了。

好吧，这事说起来都是坑，确实有些难搞。

王总叹气：本来想着三条腿走路，这下好了，新腿子要瘸了。

这个事他知道是李美霞出得主意，刘佳？呵呵。他了解她，没这多余的好脑子，不然也不会被他三两下就打压了。

他问李美霞能不能再想想办法。

这有啥办法可想，不会就教到会呗。

学精是难，可咱们只要求能比客户多知道一些，把大概的价格搞明白，能做预算就行。

把品牌和材质优于别人的地方，说得诱人，再把客户忽悠带去店面，后头让经验丰富的导购来接手啊。

作为财务经理，她的权利不就是拨款嘛！

只要愿意培训的店面，出来一个合格的小区员工，补贴100元！也不让谁委屈白做工。